حرف شمال

تاریخ: 27-08-1396, 10:24
کد خبر: 830
مشاور مدیرکل آموزش و پرورش مازندران مطرح کرد:
مشاور اجرایی مدیرکل آموزش و پرورش مازندران از گام بلند این اداره کل در جهت جوانگرایی مدیران مدارس استان خبر داد.

حرف شمال: مشاور اجرایی مدیرکل آموزش و پرورش مازندران از گام بلند این اداره کل در جهت جوانگرایی مدیران مدارس استان خبر داد.
 

به گزارش اداره اطلاع رسانی و روابط عمومی آموزش و پرورش مازندران؛ «کورش حسین زاده» با اشاره به اجرای دستورالعمل وزارتی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران مدارس بیان داشت: به منظور گزینش مدیران در سطوح مختلف بر مبناي اصل شایسته سالاري و توجه به جایگاه و نقش مهم مدیران به عنوان رهبران آموزشی و تربیتی مدارس که در پروژه مهر 97 – 96 مدیر به عنوان رهبر برنامه درسی نامیده شد، شورای معاونین اداره کل آموزش و پرورش مازندران به پیشنهاد مدیرکل محترم در چهلمین جلسه خود در سال 95  با تشکیل کمیته ای تحت عنوان کمیته انتخاب و انتصاب مدیران مدارس استان به مسئولیت مشاور اجرایی مدیرکل و عضویت نمایندگان (ادارات ارزیابی عملکرد و حراست، معاونت های: برنامه ریزی و نیروی انسانی، آموزش ابتدایی، آموزش متوسطه، پرورشی و فرهنگی، توسعه مدیریت و پشتیبانی) موافقت کرد.

رئیس کمیته انتخاب و انتصاب مدیران مدارس استان مازندران در ادامه بیان داشت: مأموریت این کمیته، مدیریت، هدایت، نظارت و ارزیابی دقیق عملکرد کمیته های متناظر ادارات تابعه در فرایند انتخاب و انتصاب مدیران مدارس در سطح استان بوده است.

حسین زاده افزود: این کمیته طی 7 ماه فعالیت مستمر و مجدانه (از اسفند 95 لغایت شهریور 96) با برگزاری جلسات منظم استانی، بازدیدها و نشست های شهرستانی و ارزیابی دقیق اقدامات کمیته های انتصاب مدیران ادارات تابعه توانست با رعایت شاخص های کیفی لازم در حوزه صلاحیت های فردی و تخصصی، 377 مدیر جدید با میانگین سابقه خدمتی 20.30 سال و 400 معاون جدید با میانگین سابقه خدمتی 21.40 سال در مدارس دولتی استان منصوب نماید که گامی بلند در جهت جوانگرایی در انتخاب و انتصاب مدیران مدارس است.

مشاور اجرایی مدیرکل آموزش و پرورش مازندران با تقدیر از شهرستان ها و مناطقی که در انتصاب مدیران و معاونین مدارس عملکرد موفقی داشتند، به آن دسته از معدود اداراتی که نتوانستند در ارزیابی نهایی، امتیاز قابل قبولی از کمیته انتصاب مدیران مدارس استان کسب نمایند، متذکر شد بایستی با برنامه ریزی منسجم، تقویت نقاط قوت و ترمیم نقاط ضعف، برای سال تحصیلی آتی عملکرد بهتری داشته باشند.

وی در پایان ابراز امیدواری کرد: انشاالله بتوانیم با ادامه این روند اصولی و با همکاری همه مدیران استانی و شهرستانی در سال های آتی میانگین سابقه خدمتی مدیران و معاونین جدیدالانتصاب مدارس را در مازندران تا زیر 20 سال کاهش دهیم.


نظرگاه شما
نام:*
ایمیل:*
متن نظر:
کد را وارد کنید: *
عکس خوانده نمی شود
نظرسنجی
تازه ترین عناوین